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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級越多，各等級薪酬區(qū)間越小
  • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
  • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級的平均水平
  • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級之間的中間值差異減少
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考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識(shí)技能對實(shí)際工作影響的評估層次是（）

  • A、結(jié)果層
  • B、學(xué)習(xí)層
  • C、行為層
  • D、反應(yīng)層

強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

  • A、能級原則
  • B、擇優(yōu)原則
  • C、競爭原則
  • D、全面原則

以下屬于面試內(nèi)容的有（）

  • A、儀表風(fēng)度
  • B、知識(shí)點(diǎn)廣度與深度
  • C、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)
  • D、事業(yè)進(jìn)取心
  • E、口頭表達(dá)

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